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Secteur
ELECTRONIQUE / ELECTRICITE
Lieu du poste
80960 ST BLIMONT
Référence
104251114104826
Contrat
CDI
Salaire
Négociable selon profil et expérience
Date de mise en ligne
14-11-2025




Votre agence


Dev RH


1, voie Abbé Pierre
76260 Eu

0227282600


TECHNICIEN SUPPORT CLIENTS H/F

Description

DEV'RH recrute pour son client DENY SECURITY, Un(e) Technicien(ne) Support Clients - Systèmes de sécurité (H/F)
Vos missions :
Vous êtes le premier maillon de la satisfaction client ! Rattaché(e) au Directeur de Production, vous assurez le support technique à distance auprès des clients utilisateurs des systèmes de sécurité Deny Security (contrôle d'accès, portes, systèmes magnétiques, etc.).
Au quotidien, vous :
- Prenez en charge les appels et mails clients (internes et externes) faisant suite à un souci technique ou une anomalie sur les produits installés ou livrés
- Analysez la problématique rencontrée et guidez l'utilisateur pour rétablir le bon fonctionnement de son système (la formation interne et aux produits est assurée lors de l'intégration)
- Intervenez régulièrement dans des situations ou dépannages urgents
- Créez et suivez les devis, commandes internes et fiches d'intervention
- Collaborez avec les services installation, commercial et qualité pour résoudre durablement les incidents
- Identifiez les dysfonctionnements récurrents et contribuez à l'amélioration continue des produits
- Maitrisez les requêtes/manipulations informatiques
- Participez aux améliorations continue du service
La liste des missions n'est pas exhaustive.
Profil candidat

Ce que notre client recherche :
Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre écoute, votre sens du service client et votre capacité à gérer les priorités qui feront la différence. Vous aimez comprendre la problématique d'un client, chercher la cause d'un dysfonctionnement et proposer la bonne solution ? tout en gardant calme et pédagogie. Alors ce poste est fait pour vous !
Profil idéal :
- Un + si vous avez une formation technique type Bac à BTS (électrotechnique, électronique, maintenance, informatique industrielle?)
- Une aisance en informatique (ERP, SQL?)
- Des notions d'anglais sont un plus
- Esprit d'analyse, patience, sens de la communication sont indispensables
Expérience

Pourquoi rejoindre ce poste ?
- Vous jouez un rôle central dans la satisfaction client
- Vous intervenez sur des systèmes techniques variés et innovants
- Vous intégrez une entreprise reconnue dans le domaine de la sécurité et du contrôle d'accès
- Vous travaillez en interaction constante avec les équipes internes et les clients, dans un environnement dynamique et stimulant
Date de prise de poste : dès que possible
Horaires de journée : La Hotline est ouverte de 8h à 18h, vous travaillez en binôme sur la Hotline
Localisation : Saint Blimont (80) - Déplacements ponctuels en France et à l'étranger
Rémunération : A définir selon profil et expérience
Processus de recrutement : entretien téléphonique, passation de tests, entretien avec le cabinet, présentation au client.
Toutes les candidatures sont à adresser exclusivement à DEV'RH, qui assurera la présélection et transmettra les dossiers au client DENY SECURITY.
À compétences égales, nos offres sont ouvertes aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Description de l'entreprise

DEV’RH apporte aux entreprises son expertise de conseil et d’intervention en gestion et développement des Ressources Humaines ! Une expertise basée sur : La connaissance du tissu économique et de ses spécificités. Une équipe pluridisciplinaire, associant une approche pragmatique et conceptuelle des situations. Une veille des évolutions des pratiques R.H. et de ses outils. Notre politique d’action : Vous satisfaire en vous apportant des conseils et des services personnalisés. Vous accompagner dans la définition de vos objectifs et vous apporter des solutions. Vous garantir une disponibilité et une réactivité de nos consultants. Notre Approche : Favoriser le développement de la richesse humaine. Accompagner les changements organisationnels. Conseiller et prévenir sur les nouvelles problématiques R.H. (Recrutement, évolutions techniques...). S’appuyer sur nos pratiques ayant fait leurs preuves au sein de groupes nationaux et de PME-PMI relevant de secteurs d’activité différents.